TRANG TỔNG HỢP TIN TỨC TỪ NHIỀU NGUỒN UY TÍN TẠI VIỆT NAM

⚫ Tin nóng trong nước

⚫ Tin tức thế giới 24h

⚫ Tin mới nhất

⚫ Tin tức thể thao

⚫ Tin tức công nghệ

⚫ Phim - Hôm nay xem gì

⚫ Kinh doanh - Câu chuyện kinh doanh

Bài viết của tôi 👇👇👇

Thứ Năm, 31 tháng 8, 2017

Hình nền CF | Tổng hợp hình nền cf đẹp nhất

Hình nền đột kích đẹp nhất mọi thời đại được tổng hợp tại đây !

Nếu bạn là fans của tựa game fps bắn súng hay nhất mọi thời đại thì bạn không thể bỏ qua loạt hình ảnh hình nền cf được chúng tôi tổng hợp dưới đây từ nhiều nguồn khác nhau.

Tất cả hình ảnh đều được thiết kế dưới dạng 3D, độ phân giải FULL HD nên bạn hoàn toàn có thể set up làm màn hình máy tính hoặc điện thoại.

>> LINK TẢI : HÌNH NỀN CF <<

-------------------------------

Tags: Hinh nen cf | Hình nền cf | Hình nền đột kích | Tổng hợp hình nền cf | Hình nen dot kich | hinh nen cf | 3d ảnh nhân vật cf đẹp | hinh anh cf | nhan vat vip hinh anh | cf sung vip | ảnh cf cực đẹp | anh nhan vat cf | hinh anh cf | vip anh sung cf

Thứ Tư, 30 tháng 8, 2017

9 dấu hiệu cho biết nhân viên sắp nghỉ việc

Khi nào thì nhân viên sắp “giũ áo ra đi” ?

Lynn Taylor - chuyên gia về môi trường làm việc - chia sẻ trên tờ Business Insider: “Là người quản lý, điều quan trọng là phải biết các dấu hiệu sắp xin nghỉ việc của nhân viên để có hướng giải quyết. Mất một nhân sự cũng có thể làm gián đoạn việc kinh doanh, chưa kể đến việc các thành viên có thể rủ nhau "ngược". Nếu bạn đang điều hành một công ty nhỏ hoặc chỉ mới khởi nghiệp, những tổn thất này có thể phá hủy doanh nghiệp”.

Giữa thời buổi khan hiếm nhân sự, làm thế nào để giữ chân nhân tài?
Các nhà tuyển dụng đối phó thế nào với các cuộc phỏng vấn bên ngoài văn phòng?
Vì thế, người quản lý cần biết và hành động trước khi quá muộn. Dưới đây là một số dấu hiệu cho thấy nhân viên có ý định bỏ việc.

1. Có sự thay đổi về ngoại hình


Nếu nhân viên đột ngột có những thay đổi về trang phục, lý do có thể là họ lén đi phỏng vấn công việc khác trong hoặc sau khi giờ làm. Ngoài ra, khi không hài lòng về công việc, nhân viên cũng có thể bắt đầu chểnh mảng, không chú trọng đến ăn mặc vì nghĩ, không ai chú ý hoặc họ thực sự không cần quan tâm nữa.

2. Xin nghỉ nhiều hơn


Những nhân viên thường xuyên gọi điện báo nghỉ vì bị bệnh hoặc nhiều lý do bất ngờ khác hay sử dụng tối đa các ngày nghỉ phép hàm ý, họ thấy công việc quá thảnh thơi. Việc này cũng có thể dẫn tới họ sẽ khả năng tìm kiếm công việc khác trong thời gian rảnh hoặc họ đã tìm thấy công việc mới, đang trong quá trình “test” và tranh thủ tận dụng nốt những ngày phép. Dấu hiệu này là “lá cờ đỏ” cho thấy, nhân viên sẵn sàng “nhảy tàu” và các ông chủ nên đề phòng.

Nếu nhân viên đột ngột có những thay đổi về trang phục, lý do có thể là họ lén đi phỏng vấn công việc khác trong hoặc sau khi giờ làm

3. Lơ đãng trong công việc

Bạn có nhận thấy, một số nhân viên gần đây hiếm khi đưa ra ý kiến tại các cuộc họp, họ rất ít khi xung phong nhận các dự án mới hoặc đột nhiên không quan tâm đến các chi tiết lớn liên quan đến công việc? Đó là dấu hiệu cho thấy sự mất hứng thú và không còn niềm vui với công việc vì họ biết rằng tương lai sẽ không có mặt ở đó nữa.

4. Bỏ qua cơ hội thăng tiến, tăng lương

Khi nhân viên không chấp nhận các phần thưởng xứng đáng, thì người quản lý nên hiểu, họ đang cảm giác bực bội và chán nản vì từng bị đánh giá thấp và có khuynh hướng đi tìm việc khác có tiềm năng cao hơn cho những đóng góp của họ.

5. Không còn thích đùa giỡn

Nhân viên có ý định xin nghỉ việc sẽ có thái độ đơn giản, không thân thiện, vui vẻ như thường ngày. Tình trạng này do họ không còn quan tâm đến việc hỗ trợ hay gây ấn tượng với bất cứ ai tại cơ quan nữa.

Tình trạng này do họ không còn quan tâm đến việc hỗ trợ hay gây ấn tượng với bất cứ ai tại cơ quan nữa

6. Ngôn ngữ cơ thể và biểu hiện trên khuôn mặt

Nếu tinh ý, ông chủ có thể phát hiện ra cảm giác được giải thoát hoặc tội lỗi vì đã tìm được công việc khác của một nhân viên.

7. Lịch trình đột nhiên thay đổi


Khi nhân viên bất ngờ thay đổi khung giờ làm việc: đến muộn, về muộn, thay đổi giờ giấc bất thường, có thể họ đang tìm kiếm một công việc khác trong khi vẫn cố gắng cân bằng khối lượng công việc hiện tại.

8. Giảm năng suất


Nếu một nhân viên có báo cáo cuối năm hoặc bán hàng giảm đột xuất, đó là điều không bình thường. Bất kỳ thay đổi nào trong hành vi cũng dẫn đến tình trạng nhân viên không có mặt đầy đủ vào giờ làm việc. Đó là một tín hiệu đỏ khổng lồ.

9. Thường xuyên xung đột với đồng nghiệp

Khi ai đó sẵn sàng từ bỏ, họ sẽ thường xuyên bất đồng với đồng nghiệ và không giấu giếm cảm xúc, sự bất mãn hay không hài lòng về những người xung quanh. Nếu có xu hướng lùi bước trước, nghĩa là họ không muốn bị làm phiền thêm tại nơi này nữa.

                                                                                                                                                      Cre: ST

Thứ Năm, 17 tháng 8, 2017

Những điều cần biết khi đi làm | Những nguyên tắc không thể thiếu trước khi đi làm
''Nếu bạn bỏ thời gian để đọc hết bài này thì chắc chắn bạn đã trưởng thành''
                                          Kết quả hình ảnh cho ngày đầu đi làm
Dù có làm việc gì ở đâu thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này:
  • Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười.
  • Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền.
  • Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả. 
  • Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
  • Nguyên tắc 5:

- Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức.
- Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm.
- Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm.
- Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền.

  • Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. 

- Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.

  • Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít!


Và hãy luôn nhớ: 
''LÀM VIỆC BẰNG CẢ CÁI TÂM - CÁI TÂM LÀ GỐC CỦA SỰ THÀNH CÔNG''

  • Trong chúng ta ai cũng có một công việc trước hết để kiếm sống, sau là làm giàu. Có người thành công, có người thất bại. Có người rất hài lòng, có người bất mãn, có người coi đó chỉ là một bước tạm thời trong lúc “quá độ”. Và ai cũng mong muốn sẽ thành công. Nhưng mọi người đã làm việc ra sao? Kết quả thế nào?
  • Một chị giúp việc tốt bụng làm trong một gia đình ở Hà Nội đã 9 năm, chị được chủ nhà rất tin tưởng, thân thiết như ruột thịt. Ngoài mức lương luôn khá hơn những “đồng nghiệp” xung quanh một chút, chị còn được mua bảo hiểm xã hội để sau này về già có lương hưu.
  • Nhưng cũng ra Hà Nội làm giúp việc, một cô bé mới 16 tuổi đã giết chết chủ nhà một cách dã man nhằm cướp của, để rồi bây giờ nhận mức án 18 năm tù. Cha mẹ đau lòng, xã hội nhức nhối, và tương lai của cô sau này sẽ ra sao?
  • Một cậu sinh viên Bách Khoa mới ra trường làm lập trình viên trong một công ty tin học. Bắt đầu với mức lương “phó bình dân”, chẳng hề gì, cậu cần mẫn học hỏi đàn anh để hoàn thành bằng được trách nhiệm của mình. Chẳng bao lâu sau cậu thành thạo mọi việc, dự án cậu quản lý chẳng ai phải phàn nàn. Sau 8 năm, bây giờ cậu là một trong những trụ cột “cứng” rồi, không những lương thưởng cao công ty còn chia cổ phần để gắn bó với cậu lâu dài
  • Cậu này có cô bạn cùng lớp đại học luôn tự coi mình là “ngôi sao tương lai”, đi xin việc ở đâu cũng khoe khoang về những khả năng “hơn người”. Bởi vậy khi nhận được công việc bình thường cô cho rằng không “xứng tầm”. Sau khi làm một thời gian chẳng có gì thay đổi, cô kết luận “sếp” không biết đánh giá “đúng chất” con người, cô tìm một công ty khác. Nhưng lãnh đạo của công ty mới hình như cũng không biết “nhìn nhận”, chẳng mấy chốc cô lại chán. Rốt cuộc, 8 năm trời nay cô chạy hết công ty này sang công ty khác, vào Nam ra Bắc đủ cả, cứ lâu lâu lại thấy cô lãnh lương “thử việc”. Cô cũng chán ngán cảnh này tới stress và thường than vãn với mọi người là “không hiểu sao số tôi đen thế”. Có bạn nào giống cô ấy không? Xin thưa rằng số phận chỉ tạo hoàn cảnh còn quyết định kết quả xấu tốt ra sao là do con người chúng ta suy nghĩ và hành động có đúng đắn hay không mà thôi.
  • Có ông chủ 8x cũng “số đen”, vừa lĩnh án 9 năm tù. Bản thân tôi đã từng có vài lần tiếp xúc, đó là một chàng trai thuộc diện thông minh, năng động, khả năng ngoại giao, kinh tế đều được. Có lẽ nhờ đó cậu nắm bắt được tâm lý muốn kiếm tiền “vừa nhanh, vừa dễ, vừa nhiều” của thiên hạ nên cậu đã “tạo điều kiện” cho họ. Chương trình đầu tư tài chính đa cấp hưởng lãi cao (nhưng kết quả là mất cả chì lẫn chài) của cậu chỉ trong một thời gian ngắn đã thu hút mấy ngàn nhà đầu tư gửi tiền vào. Tôi thấy tiếc cho đời cậu, có tài mà vận dụng không đúng chỗ, kết cục thê thảm hôm nay là điều hiển nhiên. May mà pháp luật sớm phát hiện ra cách “làm ăn” này và “thu xếp” cho cậu được ngồi “đúng chỗ” của mình cho tới khi bóc xong 9 quyển lịch.
  • Những ông chủ làm ăn bốc giời, hớt váng, hoặc bất chấp lương tâm, đạo lý (cho ra đời những sản phẩm rởm, những dịch vụ làm khốn khổ người sử dụng, trở thành mối nguy hại cho xã hội) thì những đồng tiền trái đạo này sớm hay muộn cũng phản chủ, cũng tan tành bởi quy luật cuộc đời. Các bạn trẻ hăng hái làm giàu đừng quên rằng chỉ những sản phẩm, dịch vụ tốt, có ích cho con người, cho xã hội mới tồn tại được lâu bền và đem lại sự giàu có, thành đạt đích thực cho các bạn.
  • Cuộc sống có những quy luật không thể đi ngược lại. Thực tế đã chứng minh ông trời chẳng cho không ai cái gì. Ta được cái này thì mất cái khác, đúng với những công sức, tâm huyết mình bỏ ra.
  • Người làm công bình thường (lương “ba cọc ba đồng”) thì ít lo nghĩ, có thời gian tận hưởng cuộc sống. Chỉ vất vả lúc chưa xong việc thôi, cứ hết giờ làm là thoải mái vô tư. Tài năng và công sức cống hiến tới đâu hưởng tới đó. Vận mệnh của công ty đã có “sếp” chịu trách nhiệm, mình cứ lương thưởng đầy đủ là êm ru. Còn các ông chủ thì chẳng bao giờ có khái niệm hết giờ, xong việc hay nghỉ ngơi thực sự. Nhìn họ bình thản vẻ bề ngoài thôi, trong đầu bề bộn lo toan và công việc. Ai đã từng trải qua mới hiểu việc đưa một sản phẩm hoặc một dịch vụ mới ra thị trường, rồi phát triển thành một thương hiệu mạnh nó “xương” như thế nào. Những người thành công quả là đáng khâm phục, họ phải đổ bao nhiêu công sức, thời gian, trí tuệ, tiền của mới có được thành quả mà mọi người nhìn thấy. Và họ luôn thèm cái cảm giác “như bác nông dân cày xong thửa ruộng”, được ăn thấy ngon miệng, ngủ ngon giấc, đầu óc không phải phân tán, ưu tư. Làm gì cũng có cái giá của nó là thế đấy.
  • Khi chúng ta chọn cho mình con đường tương lai không cần phải cố “đua” theo một trào lưu nào, hãy để cuộc đời cho công việc mình yêu thích và có khả năng thực sự, để bạn có niềm đam mê, thấy mình đã quyết định đúng, nếu thất bại cũng không hối hận. Và trước hết phải có tâm, có đức, có lòng nhiệt huyết, có trách nhiệm thì việc gì cũng mang lại thành công. Không phải ai cũng tìm được đúng ngành học, đúng hướng đi ngay từ đầu. Bạn cứ hoàn toàn tự tin chuyển đổi sang việc khác phù hợp với mình hơn. Chẳng có nhẽ gì mà chỉ mấy năm học đại học là quyết định cả cuộc đời (những sáu, bảy chục năm sau đó) phải “theo nghề”. Hiện nay số người làm không đúng ngành học ban đầu và đã thành công rất nhiều, người ta vẫn có câu “tay trái to hơn tay phải” mà !
  • Nếu bạn trẻ nào chọn con đường làm chủ thì hãy xác định đó là cả một quá trình vất vả, gian nan, đã đam mê rồi thì quyết đầu tư tới cùng, phải kiên trì làm bằng được. Nếu chọn con đường trở thành một người làm công thì dù ở đâu cũng hãy vận dụng hết tài năng, tâm huyết, để trở thành “cây cổ thụ” trong lĩnh vực chuyên môn của mình. Cả hai lựa chọn trên đều có cơ hội thành công và thất bại như nhau.
  • Mỗi người có một sự nghiệp riêng, làm công hay làm chủ cũng vậy, quan trọng là ai sẽ thành công? Cho dù làm gì cũng chỉ là một “con đường” mà bạn lựa chọn, không có con đường nào tốt hơn, vấn đề là ai sẽ đi tới đích.

Thành đạt không quan trọng là bạn làm thuê hay làm chủ. Theo tôi, trả lời được những câu hỏi dưới đây là ổn rồi:

(1) Việc bạn đang làm có chân chính, lương thiện không ?
(2) Việc đó có đúng với khả năng và ước vọng của bạn không ?
(3) Bạn đã suy nghĩ và làm việc hết mình chưa ? 
(4) Sản phẩm (hoặc kết quả công việc) của bạn đã tốt nhất chưa ?
(5) Thu nhập có xứng với công sức bỏ ra hay không ?

Các cụ ta vẫn nói “có đức mặc sức mà ăn”, càng ngày tôi càng thấy câu nói đơn giản này có ý nghĩa to lớn, đúng đắn và sâu sắc. Hơn bao giờ hết, câu nói này rất phù hợp và cần được nêu cao trong xã hội ngày nay, đặc biệt là với những bạn trẻ đang xây dựng sự nghiệp tương lai, bằng con đường nào cũng vậy. Nhớ nhé bạn trẻ, cái tâm, cái đức chính là nền tảng cho mọi thành công đích thực. Năm cũ đã qua rồi, chúc các bạn một năm mới thành công, hạnh phúc.

Bỗng hiểu ra, không có ai vừa sinh ra đã có thể đảm nhiệm được việc quan trọng, mà bất cứ ai cũng đều bắt đầu từ những việc giản đơn, bình thường nhất. Hôm nay bạn dán lên mình một cái mác thế nào, có lẽ sẽ quyết định liệu ngày mai bạn có giữ được vai trò quan trọng hay không. Mức độ để tâm, lo lắng cho công việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc, bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Những nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công việc cho mình, mà họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mà mình nên làm, rồi dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy.

Hãy làm việc một cách có trách nhiệm

Mười loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng:
1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật.
2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc năm giờ chiều.
3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản.
4. Người không có chí tiến thủ.
5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian.
6. Người làm việc gì cũng chậm chạp.
7. Người không có nhân phẩm.
8. Người không dám chịu trách nhiệm.
9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đắt.
10. Người luôn trách móc công ty.

Nhậm Chính Phi, người sáng lập ra công ty HuaWei đã từng nói: Có rất nhiều người hỏi tôi rằng, công ty có nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật không? Có cần tăng ca không?
Khi ấy tôi chỉ cười mà không nói gì, khách sáo mời họ ra khỏi công ty. Đã muốn nhàn rỗi, sao còn đi làm? Ở nhà luôn có phải là được nghỉ cả tuần rồi không?
Là người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân để làm gì?
Người ta đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là, chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng để bạn tự hào.
- Mở miệng ra đã nhắc đến khó khăn, sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi. 
- Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, cơ hội đã cách bạn quá xa rồi. 
- Vừa bắt tay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi. 
- Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, tương lai đã cách bạn quá xa rồi.
- Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đã cách bạn quá xa rồi.
Hy vọng bài viết này giúp ích được cho nhiều người !
Cre: ST
Tuyển Dụng Sinh Viên | Một Con Đường Tương Lai

TUYỂN DỤNG SINH VIÊN MỚI TRƯỜNG

Hi các bạn !

Đi học, ngoài việc mở mang kiến thức, thì mục đính chính là nuôi sống bản thân, giúp đỡ cha mẹ và còn cả một tương lai sau này.

Sau khi ra trường, trên trường chỉ là lý thuyết còn thực hành lại là một chuyện khác, nó không giống như trong sách, chắc chắn bạn sẽ bất ngờ, dừng để phí bao nhiêu tiền của cha mẹ rồi lại đi làm công nhân đúng không nào ! 

Hỗ trợ các bạn

Bên mình đang tuyển sinh viên mới ra trường, ngoài việc làm việc với bên mình , bạn sẽ được va chạm với thực tế, áp dụng thực tế những gì đã học trên trường lớp

Bên mình đang tuyển các vị trí

Về Chúng Tôi

CÔNG TY TNHH SONG THÁI TÙNG
Google search để tìm hiểu thêm nhé ! 

Hỗ trợ va chạm chính trong ngành nghề, học được những kinh nghiệm không thể tìm được ở đâu khác, trả mức lương xứng đáng với công sức bạn bỏ ra cho chúng tôi.

- Ưu tiên các bạn vừa ra trường, thực tập
- Muốn tìm được những kinh nghiệm tích lũy
- Cầu tiến, muốn tìm công việc ổn định và lâu dài
------------------------
Mọi thắc mắc xin liên hệ để được hỗ trợ

Phone: 0972.066.974


Email: dangngoctuan.stt@gmail.com

Chủ Nhật, 6 tháng 8, 2017

[AV] Trọn bộ hình ảnh diễn viên Marina Shiraishi

Diễn Viên Marina Shiraishi 

Hồ sơ

  • Tên nick: Shiraishi Marina (白石 茉莉 奈)
  • Biệt hiệu : Maririn (ま り り ん)
  • Sinh ra: Ngày 10 tháng 8 năm 1986 (30 tuổi)
  • Nơi sinh: Tokyo , Nhật Bản
  • Nhóm máu: O
  • Biểu tượng hoàng đạo: Leo Leo
  • Chiều cao: 154cm
  • BWH 90-60-90
  • Nghề nghiệp: Ca sĩ, tài năng, nữ diễn viên, nữ diễn viên AV

Shiraishi Marina (白石 茉莉 奈) là một ca sĩ, nhiều tài năng, nữ diễn viên, và nữ diễn viên AV. Cô ấy là thành viên của Ebisu ★ Muscats và SEXY-J. 

Link full HD với hơn 400 tấm,  tôi sẽ để đây và không nói gì thêm, các man làm gì cứ làm thoải mái nhé

Lưu ý: Hình ảnh mang tính chất 18+, yêu cầu không click vào nếu chưa đủ 18 tuổi !!

Link tại đây !

Thứ Bảy, 5 tháng 8, 2017

Bán iPhone 5 | Fan Táo Bơi Vào Xem Hàng

iPhone 5 Silver giá không thể nào tốt hơn

Cũng vì quá đam mê công nghê quá nên xúc hàng bất chấp. Do điện thoại giờ mình dư không cần thiết và muốn cho em nó qua chủ mới để mua ít mì tôm.

Thông tin

  • Apple iPhone 5 Silver 16GB
  • iOS 10.1.1

Hình thức

  • Máy đẹp 99,69%, dùng ốp nên không máy không bị trầy xước gì
  • Máy đẹp chưa sửa chữa, cam kết zin 100%
  • Máy còn bảo hành tận 9 tháng cho ACE yên tâm sử dụng
  • Bao test - reset
  • Phụ kiện đi kèm có cáp sạc
  • Bao xài 30 ngày
  • Mình hỗ trợ trong vòng 1 năm nếu bạn có vấn đề trong việc sử dụng

Nếu bạn là một iFan hoặc đơn giản là muốn ''sang troảnh'ss'' thì đây là thời điểm hợp lí !

Cùng xem lại ẻm


GIÁ: 1.600.000đ

Bạn nào mua liên hệ trực tiếp: 0972066974

XEM MÁY TẠI BÌNH PHƯỚC - BÌNH DƯƠNG